HR Manager

Rijeka, Hrvatska


HR Manager (m/ž)

Lokacija: Rijeka / povremeno hibridno
Puno radno vrijeme | Početak rada: prema dogovoru

Auro Domus Grupa razvija poslovanje u području investicijskog zlata, financijskih usluga, maloprodaje i digitalnih kanala. Tražimo odgovorne i samostalne ljude koji razumiju da rast organizacije zahtijeva jasne procese, kvalitetnu dokumentaciju i pouzdanu provedbu dogovorenoga.

Danas zapošljavamo oko 180 ljudi, od čega je približno 100 zaposleno u maloprodajnoj mreži. U sljedećoj fazi razvoja želimo izgraditi profesionalan i mjerljiv HR sustav.

Zato tražimo iskusnu HR osobu koja je već sudjelovala u postavljanju i razvoju ključnih HR procesa i koja razumije cijeli employee lifecycle – od zapošljavanja do razvoja i upravljanja učinkom.

Svrha pozicije

Postaviti i razvijati HR sustav koji će kompaniji omogućiti kvalitetnije privlačenje, odabir, uvođenje, razvoj, praćenje i zadržavanje zaposlenika.

Ključne odgovornosti

  • analiza postojećih HR procesa i definiranje prioriteta razvoja
  • postavljanje i standardizacija recruitinga i selekcije, uključujući strukturirane intervjue i procjenu kompetencija
  • razvoj kvalitetnog onboarding procesa
  • analiza i strukturiranje radnih mjesta, naziva pozicija, odgovornosti i kompetencija
  • razvoj modela kompetencija za ključne skupine radnih mjesta
  • postavljanje i razvoj performance managementa – ciljeva, evaluacije, feedbacka i praćenja učinka
  • razvoj procesa za identifikaciju razvojnih potreba i planiranje razvoja zaposlenika
  • razvoj zaposlenika, voditelja i ključnih talenata
  • praćenje ključnih HR pokazatelja i izvještavanje managementa
  • bliska suradnja s Upravom i voditeljima u pitanjima organizacije, ljudi, kompetencija i razvoja

Što tražimo

  • Najmanje 4 godine relevantnog HR iskustva, uz iskustvo postavljanja ili značajnog razvoja HR procesa
  • praktično iskustvo u recruitingu, selekciji i procjeni kompetencija
  • iskustvo u analizi radnih mjesta, performance managementu i razvoju zaposlenika
  • sposobnost samostalnog osmišljavanja, uvođenja i provođenja HR procesa
  • sposobnost povezivanja poslovnih potreba s organizacijom, ulogama i kompetencijama
  • samostalnost, inicijativu, analitičnost i sigurnost u suradnji s managementom

VSS; relevantno iskustvo i dokazani rezultati važniji su nam od formalnog smjera obrazovanja.

Prednost je

  • iskustvo u maloprodaji ili organizaciji s većim brojem lokacija
  • iskustvo izgradnje ili transformacije HR funkcije
  • iskustvo s talent managementom, succession planningom, HR analitikom

Što nudimo

  • mogućnost oblikovanja i razvoja HR funkcije u kompaniji
  • izravnu suradnju s Upravom i managementom
  • visok stupanj samostalnosti i odgovornosti
  • priliku da postavite ključne HR procese i vidite njihov konkretan učinak
  • okruženje u kojem se cijene inicijativa, struktura i rezultat
  • primanja usklađena s iskustvom i razinom odgovornosti



Reci prijateljima za ovaj oglas

Osobne informacije